HR-мастерская «Современные вызовы – трансформация роли HR-менеджеров»

HR-мастерская «Современные вызовы – трансформация роли HR-менеджеров»
Задать вопрос
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
17 мая, четверг

Актуальность:

Сегодня бизнес ищет возможности для увеличения эффективности, способны ли вы создавать соответствующую реальность?

Эта встреча – для тех, кто хочет говорить на одном языке с собственником, кто готов думать, повышать собственную ценность, приносить еще больше пользы своей компании.

Целевая аудитория: HR директора, HR менеджеры, подготавливающие себя к стратегической роли HR - бизнес партнера, линейные менеджеры, планирующие карьеру в HR, HR консультанты

Ключевые темы:

  • Преодолеваем сдерживающие барьеры для бизнеса: двигайтесь к стратегическому менеджменту, создавайте стратегические ресурсы, развивайте ключевые компетенции, которые позволяют компаниям достигать успеха. Повышаем эффективность работы в области HR

  • Где искать ресурсы в условиях сокращения бюджетов: необходима стратегия – план выделения ресурсов. создавайте конкурентные преимущества, которые не смогут воспроизвести ваши конкуренты

  • Роль HR менеджера эволюционирует: деловой партнер, стратег, участвующий в позиционировании, активист, заслуживающий доверия, лидер перемен, создатель кадров, инноватор и интегратор, рационализатор технологий. Авторитетный HR может влиять на стратегию компании, развивайте ключевые компетенции стратегического HRM, модель Дейва Ульриха

  • Почему в окопах отсидеться не получится: все составляющие HRM должны соответствовать стратегии, развиваете отношения HR и бизнес стратегии как совместное конструирование и партнерство

  • Укрепление роли стратегического HRM, путем создания ценности для бизнеса: реализуйте потенциал HR-менеджмента, управляйте организационными рисками, создавайте устойчивое конкурентное преимущество

Практические достижения участника:

  • ·Знания, необходимые HR-менеджерам для обеспечения результативности, устойчивого роста и развития компании
  • ·   Примеры из опыта проектов ведущего
  • ·  Подготовка к стратегической роли HR -директора, HR Бизнес- партнера
  • ·  Повышение конкурентоспособности на рынке труда
  • ·   Развитие сети контактов и связей с профессионалами индустрии, консультантами, коллегами

Выброс адреналина обеспечен!

ЭКСПЕРТ: ТЫСЕВИЧ КСЕНИЯ МИХАЙЛОВНА, HR-эксперт/бизнес-консультант, признанный профессионал в области управления человеческим капиталом: бизнес-консультант, специалист-практик индустрии.

От HR-менеджера к бизнес-партнеру

Помогаю HR-профессионалам перейти на новый виток развития и стать лидером своей индустрии.

Управление командой – капитализация ресурсов

О ценностно-ориентированном управлении ресурсами и раскрытии потенциала сотрудников в четкой функциональной структуре компании.

Про стратегию: как создавать ценность для бизнеса

MBA. Даю управленческие инструменты конструирования бизнес стратегии на основе HR-стратегии.

Проект-менеджмент: управление человеческими ресурсами в проекте

Ресурсы, сроки, команда, коммуникации, бюджет, план развития, качественные изменения. Так мыслит проектный управляющий.


Девиз консультанта – «мы должны быть проактивны!»

Рекомендации:

«Ксения Михайловна Тысевич – это бренд, за которым стоит качество, целостность, креативность и мудрость. Сильная личность, которая остается в сердце навсегда, которая становится кумиром и путеводной звездой.»

Надыкто Татьяна Владимировна
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
ООО «Управляющая компания «Медиа-Центр»
(31 канал, Эхо Москвы в Челябинске, Dfm)

«Мне, как человеку, имеющему практический опыт работы в управлении персоналом более 14 лет, было очень полезно подкрепить практику теорией, узнать какие новинки появились в области управления персоналом и как их использовать в своей ежедневной практической деятельности.

Планирую применить изученный опыт в своей дальнейшей работе и вывести службу управления персоналом компании на самый высокий и современный уровень в нашей отрасли.»

Елена Серебрякова,

директор по персоналу

Промышленная группа «КОНАР» - лидер отрасли нефтегазового машиностроения.

«Ксения Михайловна – пример высококлассного профессионала в своей области, которая готова делиться информацией, повышать уровень HR специалистов региона и всегда открыта для дискуссий.»

Юрьева Елена Васильевна

«Ксения Михайловна – это педагог с глубоким, основательным базовым образованием, это практик крупных предприятий-лидеров.»

Карзунова Мария Сергеевна,
специалист по кадрам ООО «АБРАЗИВ»

Дата и место проведения:

17 мая 2018 | Челябинск | ул. Сони Кривой, 79А | МВА-центр ЮУрГу


СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 300 рублей

ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ: 18.00 – 20.30

КОНТАКТЫ:

Дергалева Ирина Юрьевна
Директор МВА-Центра ЮУрГУ
+ 7 (351) 265-94-90; dergalevaii@susu.ru

Координаторы проекта Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала в Челябинске:
Карпенко Екатерина
Директор группы компаний ТИРС
+ 7 (351) 200-36-16; +7 (922) 633-16-15, ekarpenko@tirs74.ru
Соколова Людмила 
Директор  ООО «Агентство «Бизнес и Кадры»
 +7 (351) 265-74-00 +7 (951) 799-1463, bussin@chel.surnet.ru;
Суханова Юлия
Директор РК «Фабрика кадров»
+7 (351) 281-42-50, JS@fabrikakadrov.ru

Информационные партнеры:

Ирина Мурзина, Директор по продажам ООО ИК «МЕДИА-ЦЕНТР».

+7 (951) 801-55-01, irinamurzina@list.ru                        

Записаться на программу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Тьюторы и преподаватели

Доцент кафедры "Экономика труда и управление персоналом"
«За последние 15 лет роль HRM трансформировался колоссально. Я хочу, чтобы HR-менеджер не боялся роста, брал ответственность на себя, работал с потенциалом сотрудников и управлял человеческим капиталом, каждым своим решением, создавая ценность для бизнеса. Выбирайте направление, достигайте новых результатов, а я поддержу в пути.»

  +7 912 897 03 33